「他人ごととは思えないセクハラ報道。企業体質を健全にする手だてとは」
【ご相談内容】
企業の法務担当者からのお問い合わせ。
新聞に、セクハラに関する最高裁判例の記事が載っていた。これからどのようなことに気をつければいいのだろう。
【当職の対応】
今後、被害者意識が優先される傾向をご説明するとともに、就業規則の見直しをご提案させていただきました。
【結果】
社内の倫理観が向上するとともに、個人の行動が社会問題に発展する危険性を周知することができた。
【ポイント】
最近の労働法改正には、目を見張るものがあります。既成概念を早々にうち捨て、時流に乗った対応を取ることが求められるでしょう。新たな法解釈を迫られる局面では、「法律がどこまで適用されるのか」という見極めが欠かせません。詳しくは、弁護士にご相談ください。